为扎实推进2025届毕业生就业工作，确保毕业生顺利毕业及就业，3月4日下午，学院在11教305会议室召开了2025届毕业生春季就业工作推进会。学院领导班子、系主任、辅导员、毕业班班主任参加会议，会议由党委书记胡永波主持。

会上，本科生就业秘书李阳、研究生就业秘书杨俊婷分别介绍了2025届本科生和研究生的基本情况，党委办公室副主任杨岚楠详细介绍了2025届本科生的学分修读情况，为与会者提供了详实的数据支持。

在应用物理系主任、2024届毕业班班主任殷鹏飞和人事处师资科教师、学院原就业秘书胡文杰的经验分享环节，两位老师结合自己的工作实践，分享了就业工作中的宝贵经验，为与会者提供了有益的参考。殷鹏飞精准识别、精准指导，将学生划分为4个类别，通过更新联系方式、建立就业群、陪同参与招聘会等方式为学生提供就业帮扶。胡文杰换位思考、耐心倾听，从学生角度出发，指出毕业班班主任应加强与学生的沟通交流，关注学生的真实想法与心理状态，再提出针对性意见建议。

副院长、纪委书记鲁志伟对研究生就业工作进行了安排。他强调导师是研究生就业的第一责任人，要加强对研究生的关心和指导，对就业困难学生进行心理疏导。副院长吴贺君对本科生毕业授位工作作了安排，强调要严把毕业关，确保本科生毕业论文质量。

胡永波就学院就业考核奖励办法修订作了说明，对2025届本科生春季就业工作作了安排。他指出，就业工作既是民生工程又是人生工程，班主任作为班级就业工作的第一责任人，应深入了解每位学生的个人情况、职业规划及就业需求，通过一对一交流、班级会议等多种形式，精准掌握学生的就业意向与面临的困难，为学生提供个性化的就业指导与帮助。针对就业工作的整体推进，他强调全院老师要明确目标，秉持“学校主导、学院主体、专业主责”的理念，围绕“毕业授位审核、考研复试调剂、面向基层就业”等重点环节，精心组织、扎实推进。他提出各专业要发挥好各自的职能，密切配合、形成合力，共同为毕业生的毕业和就业创造良好条件、提供精准帮扶。

最后，院长饶含兵作总结讲话。他指出，就业奖励办法的修订是激励和促进就业工作的一项重要举措，充分体现了学校、学院对就业工作的高度重视与深远考量。就业工作使命光荣、责任重大，全体教师，尤其是班主任，应提高站位，深化对就业工作重要性的认识，用心用情做好工作，让工作充满人文关怀。他强调，要实施“一生一策”的精准帮扶策略，针对每位学生的具体情况，精准施策，靶向发力，尤其要给予班级中进步空间较大的学生更多的关注与支持。同时，要加强协同联动，建立健全联动机制，形成就业工作的强大合力。此外，还要善于总结提炼，从日常工作中凝练出亮点与经验，为未来就业工作提供参考。

此次会议的召开，为学院2025届毕业生就业工作指明了方向、明确了目标、提供了动力。未来，学院将持续深化就业指导与帮扶，推动就业工作迈上新台阶。