为进一步加强学院人才队伍建设, 增强学院引进人才干事创业的活力，夯实自身发展路径，12月31日上午，学院在11教305会议室召开了引进人才座谈会。学院院长饶含兵、党委书记胡永波、副院长吴贺君、副院长、纪委书记鲁志伟以及学院全体引进人才参与此次座谈，会议由胡永波主持。

会上，胡永波传达了学校引进人才中期（期满）考核会议精神。他指出，学校一直高度重视人才引进工作，通过优化人才引进政策、提升福利待遇等措施，吸引了一批批优秀的青年学者。学校大力引进优秀人才，但同时也严格考核人才，老师们既要珍惜学校的认可与支持，也应严格对照合同内容与考核指标，聚焦教学主业，深耕科研领域，积极融入团队、融入学院。

随后，吴贺君结合自身发展路径，向与会青年老师分享了自己的经验和心得。他鼓励老师们明确自己的发展“赛道”，在教学与科研之间找到平衡点，朝着既定目标奋力前行。

鲁志伟着重强调了合同内容核实与基金申请的重要性，指出基金不仅关乎个人考核与职称晋升，更是获取更高层次人才头衔的关键。他呼吁老师们以贡献求支持，积极参与学院事务。

其中，吴春老师作为中期考核代表，在会上分享了自己的工作经验和心得。她提到，自己之所以能够取得一系列成绩，离不开团队的帮扶和学院的指导。她鼓励其他青年教师，要勇于面对挑战，坚守研究方向，并在团队中发挥自己的优势，共同推动学院的发展。

与会人才围绕自己的工作经历、考核要求及未来规划等方面展开交流。他们纷纷表示，来到新葡的京集团3512vip首页新葡的京集团3512vip首页后，感受到了学校和学院对人才的重视和关怀，也深刻体会到了作为一名高校教师的责任和使命。在谈到自己的考核要求时，老师们都表示将努力在教学、科研及社会工作等方面取得更多成果，以满足学校的考核要求，并为学校及学院的发展贡献自己的力量。

在听取了大家的发言后，饶含兵对青年教师提出了明确要求。青年教师要珍惜机会，明确并拔高自身定位，改善工作作风和工作方式，不断提升自己的专业素养和综合能力，为团队及学院的发展贡献更多的智慧和力量。同时，他也激励老师们努力往前冲，过好人生历程中最辉煌的一二十年。

此次座谈会的召开，不仅为学院与引进人才之间搭建了一个良好的沟通平台，也为青年教师提供了一个学习交流的机会。以后，学院将制度化举行引进人才座谈会，构建动态督促和互学互促机制。